今年，我国高校毕业生规模达1076万人，如何帮助他们走上发挥才能的岗位、找到绽放青春的舞台，成为全社会共同关心的大事。作为一家持牌消费金融机构，马上消费金融股份有限公司（以下简称“马上消费”）自成立以来，一直都保持着高校人才的引进与培养的传统。
今年3月，马上消费继续面向全球开启2022管培生校招，释放出运营、数据、算法、产品、风控、SER，以及博士后工作站进站人员等多领域岗位，让各类专业的大学生实现就业。目前，已吸纳入职管培生近百人，其中，75%人员拥有硕士学历，25%拥有本科学历。为帮助和引导高校毕业生更好的实现从校园人向职业人的转变，马上消费更是一直将管培培养项目作为公司人才发展战略重要的一环，通过长周期、多形式的方式加强管培生成长，帮助管培生进阶职业素养、初识管理业思维、实现更快、更准的发展目标，今年的管培生在入职之际更是得到全方位的发展培养。
线上线下全联动
2022届管培生于6月入职完毕，7月马上消费即为其量身打造了为期近一月的入职集训。集训紧紧围绕“职业化、专业化及马上化”主题，从心态、思想、行为对新员工开展全方位培训，培训课程聚焦实际工作，干货满满，互动性强，参与感与体验学习并存。
从形式上来看，本次集训采用了线上线下相结合的方式进行，涵盖职场参观、线上融合、读书分享、高管引领、现场集训、条线分训、总监交流、往届管培生链接、技能竞赛、小组PK及综合考核等环节。
从准备上看，马上消费5月完成方案设计、课程体系搭建、活动策划，6月完成了讲师专训、课程开发验收及其他准备工作，7月1-23日正式实施。
从内容上看，此次管培生集训涵盖了团队融炼、文化引领、职业素养、职业软技能、技术/风控/市场专业知识、劳动技能竞赛等。
从授课人员上看，此次集训除了有专业讲师团轮番开课外，更有公司高管团队积极发挥引领作用，多位高管毫无保留地将自己对行业的见解和工作中的经验拿出来与新人们分享。其中，马上消费董事长赵国庆为管培生们讲授开营第一课，详细剖析行业现状、讲解公司发展与成就、阐释公司文化、共展美好未来。
为了让管培生快速了解公司、融入马上消费的文化，集训营还组织了公司总监级大牛、往届优秀管培生代表和2022届管培生们共谈马上成长之路，让管培生与优秀前辈面对面交流，进一步感受马上文化魅力。
为了加强管培生的融入、激发创新活力，集训营还通过产品设计大赛的形式，以赛促学、以学促创。赛场上，管培生们发挥出无限的创造力，大胆提出自己的创新性见解。面对评委时而犀利、时而幽默的点评，管培生依然大胆发问、勇于探讨，且用心思考并进行总结，展现出后浪新特点。
凝心聚力新蜕变
本次集训，管培生通过高导团队及公司讲师的讲授，不仅快速熟悉了各业务的职责和工作。更是对国际国内经济形势、行业发展态势及马上战略发展有了清晰的认知，大家表示收获满满的期待下次有更进一步的交流学习机会。
从校园到职场，不仅仅是角色的转变，也是新一阶段学习的开始。在这个过程中，可能会面临各种各样的问题，也会遇到不同的机遇。马上消费专业讲师团队管培生的培养上的用心支持，将在管培生的专业提升及实践应用方面起到了关键作用。
凝心聚力、蜕变新生。此次管培生集训结束，并非终点，而是下一个环节的起点。接下来，管培生将正式融入马上消费的实战进行进一步的学习。在工作中检验学习的成果，并不断优化自我，做新时代的追梦人。
人才是企业的第一生产力，
马上消费持续引进和培养优秀人才，同时对于晋升员工、高潜员工、精英人才等制定和实施了全方位的培养计划，无疑对当下“稳就业 促发展”等工作有效助力。
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